桐树小说网 > 玄幻小说 > 龙城 > 第七十节 潜力评估
    黄鹤和往常一样进入中心,来到自己的办公室,目光扫过,外面大伙精神饱满。

    他很满意。

    身为万神集团人才展中心的技术总监,他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估。他们出示的技术评估报告,将直接影响集团的决策。

    万神集团之所以能够长盛不衰,并且规模日益扩大,和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系。

    集团的业务辐射七十四个星球,在每个星球,都会有分支机构。各个星球的分支机构,有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士。

    成名的师士,基本上都是早已名花有主。即使“在野”,想要招揽需要付出的代价也非常高昂。

    钱好说,在足够的利益面前,支付成本并不是问题,问题是忠诚度是否可靠。

    成名师士招揽进集团,如果不让其参加核心业务,那无疑是浪费,对方也会觉得不受信任而心生不满。可如果让其参加核心业务,谁也不能保证他会不会背叛?会不会是对手所派的间谍奸细?

    最值得信赖的无疑是同一氏族血脉下的族人。

    面对广阔的宇宙,想要做大做强,只靠所谓的族人是完全不可能。

    因此,招揽有潜力的半成品新星,再长期培养、考察,几乎是每个大集团的选择。这些从各地掘来的新星,被送到集团专门的梯队,经过层层梯队的培养,他们对集团更有感情也更加忠诚。

    万神集团在这方面做得不错。

    集团主动放弃一些边缘业务,养活了大批的附庸小公司、帮派,它们成为集团的最底层梯队。

    每年,他们都会给集团推荐他们认为不错的苗子。好苗子能否被集团选上和选上的数量,将直接影响这些小公司、帮派第二年的收益。如果他们推荐的新星日后成为集团的高层,他们还可以享受到源源不断的红利。

    因此他们会不遗余力地挖掘有潜力的年轻人。

    大量的报告如同雪花般飞往集团总部,如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星,便是人才展中心的日常工作。

    黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型,是否有更优化的路线,是否有潜力,以及日后展可能遇到的瓶颈等等。

    黄鹤担任团队负责人已经有二十多年,经验丰富,他最辉煌的成绩便是力排众议,为集团推荐了丁秋。

    当时的丁秋十二岁,尽管技术比同龄人细腻许多,但是他的身体素质极为糟糕,甚至在所有推选的目标中倒数。

    丁秋自然而然落选。

    黄鹤却现了丁秋的闪光点,亲自找到集团的实权人物诺曼先生,最终把丁秋送进集团的培养梯队。

    丁秋也没有辜负黄鹤的期望,一飞冲天,最终在24岁的时候晋升级师士,成为集团的核心人员。

    光是凭借这一笔功绩,黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。

    但是黄鹤并没有退休,他热爱这份工作,看到一个个有潜力的孩子,能够得到更好的培养,踏上更高的舞台,他心中充满成就感。

    在自己的座位下坐下,光脑自动打开。

    “亲爱的黄鹤总监,早上好。您有一份加急的邮件,来自诺曼先生。”

    在人才展中心,加班是经常的事。人才的竞争,就是一场战争。像丁秋这样的情况并不常见,有潜力的新星往往光彩夺目,只要不是瞎子都能看得出来。

    这个时候想要签下目标,往往需要争分夺秒。

    加急的邮件,一般就用在此时。

    黄鹤精神一振。

    他打开邮件,里面是几段全息影像,他没有马上看影像,而是先浏览目标的主要信息。

    “目标姓名:龙城。年龄:17岁?目前就读于岄星奉仁光甲学院。”

    17岁?黄鹤微微皱起眉头,年龄有点偏大。

    一般而言,集团比较青睐十二岁左右的年轻人。这个年龄段的年轻人,能看出天赋苗头,技术没有定型,有足够的时间成长,而且从小培养,对集团的感情也更深厚。

    岄星奉仁光甲学院,黄鹤记得诺曼的儿子哈罗德就是就读于这所学校。

    然后黄鹤看到来自靳海的搜索匹配,他不由哑然失笑,五十分之一的概率成为级师士?要是级师士的苗子那么容易找,他们也不用这么费劲了。

    事实上,黄鹤只掘过丁秋这一位级师士。整个万神集团的历史上,也只培养出三位级师士。

    打开影像,当他看到龙城,以他见过无数新星的眼睛,立即确认,龙城绝对没有十七岁!

    等他看着看着,面色变得严肃起来。

    又看了一会,他停下来,起身来到外面大厅:“所有人,把手上的活先放一下。来分析一下这几段影像,度要快。下午三点开会,下班之前报告汇总。加急邮件!”

    办公室的气氛陡然紧张起来。

    黄鹤接着道:“游戏技术组,目标有一段三个小时的游戏视频,你们的任务最